香港输入劳工相关官方政策与执行口径的增量条目（来源：政府新闻公报、劳工处、發展局、运输署、运输及物流局、社会福利署、入境事务处及政府统计处等官方渠道），仅收录能回溯到官方原文的条目。
本端对发展局「建造业输入劳工计划」专页做了两日连续实抓比对：上一轮（2026年11月2日）抓取件仍载有「第十四輪申請於2026年10月1日開始，至2026年11月2日截止。」；本轮抓取件已不再载入该行（页面其余条文逐字未改）。据此可核：该计划第十四轮申请期已于 2026 年 11 月 2 日结束。专
勞工處「補充勞工優化計劃」的《常見問題》（QnA，ESLS_QnA(Chi).pdf）在本輪抓取時已換版（與舊版抓取件的 PDF 文本逐行比對後，出現下列實體口徑變化）。換版後的問答寫明：如須簽訂最新版本「標準僱傭合約」LD 294 (8/2026)（綠色），須提交**三份**由僱主及輸入勞工簽訂的
配額上限仍為 12,000 個，官方口徑下最近批出約 6,000（配額未用盡、按就業情況審批）
審批按工種逐項判定；紮鐵、釘板已停批；冷氣工程、消防工程仍可批（有限度、有針對性）
2026年9月內公布；四個緊絀界別＝創科、航空、醫療、建造；含AI就業影響分析
五項措施並行，含檢視刑罰爭取更具阻嚇性判罰
新數碼申請平台在建；用於合規監察
新法例制訂中，涵蓋食物及貨物外送的數碼平台工作者
人才清單現涵蓋60項專業，研究加入AI應用類別；高才通初創科企續簽可豁免公司收入證明；特邀人士入境便利計劃擴至中亞及中東；新增短期培訓簽證類別
制度參照現有輸入外籍家庭傭工制度，試行輸入以滿足居家長者照顧需要
動態調整輸入勞工種類和數量；開拓更多外籍家庭傭工來源
基準年2025=22,200元；2030年「與經濟增長趨勢同步」；屬性＝預期性
官方口徑為2029-30學年10.00萬人、較2024-25累計增長25%（媒体「5年後增至10萬」與之一致）
下一輪（2026年10月）依官方季度安排推算，官方未就下一輪日期另行公告
每輪兩星期；下一輪日期截至2026-09-17未在官方頁刊登
第十輪配額約 800 個；申請期 2026-08-28 09:00 至 2026-09-10 17:00；續約合約到期日須為 2027-06-30 或之前
官方口径：推算至2028年整体人力短缺约13万人（两年前估算是18万人）；若没有任何人才、人力政策，短缺会达至30万人；详细结果下星期公布。
毕业生就业启航计划：今明两年合共创造1万个额外职位，政府承担职位薪酬三分之一，最少6个月聘用期，只适用于香港永久性居民青年。
政府统计处：经季节性调整的失业率由2026年5-7月的3.7%上升至6-8月的3.8%，就业不足率由1.7%上升至1.9%；失业率上升主要见于餐饮服务活动业，就业不足率上升主要见于餐饮服务活动业及建造业。
行政长官在立法会答问会表示，劳工及福利局很快就会公布人力推算结果，并指AI方面的人才是缺乏的；议员在会上的职位创造数字属议员发言。
官方定位表述：国家「十五五」规划赋予香港「四中心、一高地」，其中「一高地」为国际高端人才集聚高地；大学城落实「一城五元素」，即教育、科技、产业、人才和城市建设。
政务司司长：升格后的技能提升局将全盘落实技能为本、渐进式、个人化的培训系统；香港在《2025年世界人才排名》高踞全球第四、亚洲第一。
发展局：北部都会区先进建造业产业园区合共30公顷（元朗南10公顷、打鼓岭约20公顷），明年上半年征集市场意见。
劳工处「补充劳工优化计划」招聘会海报（页面最后更新2026-09-17）列出2026-09-18、09-21至09-25场次，涵盖9个就业中心，列出职位编号233个（去重228个）。
劳工处：原定9月18日在启德社区会堂举行的输入劳工雇佣权益简介会取消，受影响者改于10月23日同一场地出席；雇主未在限期内安排输入劳工出席，由书面通知发出日起一年内拒绝审理其申请。
勞工處「補充勞工優化計劃」申請表及附頁的現行版本標記改為「2026年9月新修訂版」（ESLS-1A／ESLS-1B 同為 Rev. 9/2026）。與上一版（Rev. 7/2026）逐字節比對，清單結構有三處改動：附頁二與附頁二甲合併為一行
政府統計處公布 2026 年 6 月從業人士及職位空缺統計：統計調查所涵蓋行業的私營機構總從業人數為 2 697 400 人，按年下跌 0.1%（減少 2 100 人）；職位空缺 45 380 個，按年減少 8%（4 150 個）。分行業看
政府公布《應對社會高齡化對策報告》。報告提出 73 項對策措施，涵蓋 11 個領域，包括長者醫療健康、安老院舍服務、跨境養老、長者的社區與生活支援、善用科技「智慧助老」、長者友善的城市規劃和設計、長者出行娛樂與學習、長者財務穩健與安全、人力
《應對社會高齡化對策報告》相關措施：勞工及福利局會在 2027 年年底前增加約 3 500 個長者資助長期護理服務名額；並以試行方式把政府新建的安老院處所交由業界自資營運，在增加整體院舍宿位容量的同時，讓服務營辦機構有更大彈性因應市場需求提
《應對社會高齡化對策報告》在「智慧助老」範疇提出兩項措施：勞福局會分階段建立「社福數據分享平台」，整合政府部門及非政府機構在社福範疇的數據，並利用人工智能作科學分析，以及早識別高風險人士或家庭；同時成立「社福 AI 實驗室」，資助開發及試行
勞工及福利局局長孫玉菡於 2026 年 9 月 19 日傍晚啟程前往南京和上海訪問：9 月 20 至 21 日在南京出席第八屆亞太區經濟合作組織人力資源開發部長級會議和國際（江蘇）人力資源服務業發展大會，並拜會江蘇省人力資源和社會保障廳官員
勞工及福利局局長孫玉菡於 2026 年 9 月 18 日上午出席電台節目後會見傳媒，內容包括：樂悠咭涉及 270 萬人的實名登記，是實施「兩蚊兩折」的第一步，其後會推行手機版並容許實體咭與手機版並存；社區客廳今年年底前最少再增兩間、總數達
入境事務處公布 2026 年 9 月 11 日至 17 日在全港多區展開的反非法勞工行動結果：共拘捕二十二名懷疑非法勞工、六名涉嫌聘用非法勞工的僱主、一名協助及教唆者及六名逾期逗留人士。處方強調僱用不可合法受僱的人是嚴重罪行，並提醒僱主在聘
《應對社會高齡化對策報告》第10章措施表第 54 項為「試行輸入外籍家居照顧員」。報告正文寫明，勞工處會參照現有輸入外傭制度，以試驗計劃形式輸入具備較高護老技能培訓水平及經驗的外籍家居照顧員；並正向多個主要外傭來源國駐港總領事館介紹初步構思
官方首次以完整原文寫明院舍輸入護理員特別計劃的配額上限與批出量：配額上限為 15000 個；截至 2026 年 6 月，共批出約 6000 個新配額和約 7000 個續約配額。本文只轉述官方數字，不涉及個別院舍、個別職位或薪酬內容。
官方公布院舍護理人手的編制基數：2026 年 6 月底，根據《安老院條例》獲發牌照的安老院舍共聘用約 4850 名護士、4191 名保健員及 13494 名護理員，合共 22535 人；官方並表示預計未來對院舍護理人員的需求仍然殷切。本文只
官方公布增設「護理保健師」新專業職級：在安老院和殘疾人士院舍等社福單位專責擔任護理及保健工作，履行相當於登記護士的職責，為現職註冊保健員提供職業發展階梯。課程安排為兩家具備開辦資歷架構級別五課程的院校在 2026 年內各開辦一班為期約一年的
官方公布非學位專才渠道的執行情況：2025 年 6 月底起在「一般就業政策」及「輸入內地人才計劃」下新增渠道，容許合資格的非學位專才申請來港投身八項人力極短缺的技術工種（包括護士）；截至 2026 年5 月底，護士管理局批出約 280 宗由
官方引述統計數字：2026 年 3 月最新的私營機構職位空缺數目按年減少 11.9% 至 48610 個，大部分行業的職位空缺數目均按年減少。本文只轉述官方原文，不作趨勢評論。
勞工處在「補充勞工優化計劃」專頁列明：申請者必須使用最新修訂的優化計劃申請表（新版表格 ESLS-1A及 ESLS-1B）提交申請；由 2026 年 10 月 12 日起，該處會退回收到的舊版表格而不作處理。本文只轉述頁面原文，屬程序時限資
社會福利署「院舍輸入護理員特別計劃」專頁列明：第十輪申請已經結束，有意透過「特別計劃」取得輸入護理員配額的院舍營辦人可在下一個指定申請期於配額系統內提交申請，審批需時約兩個月；第十一輪申請詳情將於 2026 年 12 月公布，預計於 202
勞工及福利局局長在南京出席國際（江蘇）人力資源服務業發展大會開幕式時表示，特區政府將秉持「教育、科技、人才一體化」的戰略部署，圍繞 AI 人才提出引進、培訓、留用及頂層管理的完整政策矩陣，當中包括擴展人才清單，加入更多與 AI 應用相關的人
衞生署公報說明，於老年階段推行「長者牙科外展服務計劃」，透過非政府組織成立牙科外展隊，為全港18 區居於安老院舍或使用日間護理中心及同類設施服務的長者提供免費的實地口腔檢查服務，並為有關照顧者提供口腔護理培訓；《行政長官2026年施政報告》
国家移民管理局与国家市场监督管理总局发布 2026 年第 6 号公告，公布《从事出境入境中介服务的机构和人员备案管理办法》，自 2026 年 9 月 15 日起施行。办法把「工作」与旅游、商务、学习、定居并列，列入出境入境中介服务范围；从事
商务部合作司就《对外劳务合作管理条例（修订草案）》公开征求意见，表示旨在进一步完善对外劳务合作管理、维护劳务人员合法权益、促进对外劳务合作高质量发展；意见反馈截止日期为 2026 年 8 月 24 日，通知附《对外劳务合作管理条例（修订草案
国家移民管理局公布 2026 年 1 至 8 月出入境统计数据：全国边检机关累计查验出入境人员 4.99 亿人次，同比上升 8.7%；其中内地居民 2.42 亿人次、港澳台居民 1.96 亿人次、外国人 6128.7 万人次，同比分别上升
商务部合作司「工作动态」发布：赵春峰司长与香港特别行政区政府劳工及福利局孙玉菡局长举行工作会谈，就内地输港劳务合作进行交流。本条为内地与香港在劳务事务上的**官方沟通记录**（正文原文明确写「内地输港劳务合作」），是「内地—香港劳务事务官方
勞工處「補充勞工優化計劃」專頁上，標準僱傭合約樣本（LD 294）由兩個版本增至三個版本：(7/2024)［橙色紙張］、(6/2026)［粉紅色紙張］，並新增 (8/2026)［綠色紙張］。三個版本的分界以僱主獲勞工處發出「初步甄別通知」的
标准雇佣合约与签证条文把输入劳工在港的每个时间节点都写明了：签证／进入许可期限一般为二十四个月或整段雇佣合约期，以较短者为准；批准不会自动续期，如约满后仍需聘用，须提前重新递交申请（常见问题解答给出「约满前约八至九个月」的时间表）；取得原则
雇主聘用输入劳工须持续符合一条人手比例：全职本地雇员与现职输入劳工一般为 2：1；餐饮相关（即出品部及／或楼面部）职位按该部门计算为 3：1；雇用本地残疾人士担任全职工作可按 1：1 计。比例不是一次性的入门门槛，雇主在任何时间都不得违反最
输入劳工在港受雇，同样受香港劳工法例保障；但「强制性公积金」与「雇员再培训徵款」两项另有专门口径。按强制性公积金计划管理局的资料，按《入境条例》第 11 条获准来港工作、并获准留港不超过 13 个月，或属香港以外地方退休计划成员的人士，属获
「补充劳工优化计划」把本地优先写成一道前置程序：雇主必须就每宗申请的空缺，进行劳工处规定的本地公开招请，优先聘请合适的本地工人；招请广告的刊登方式与内容另有明文规定；违反本地招请规定可被施加行政制裁，包括拒绝处理随后提交的申请、撤销已获批的
發展局「建造業輸入勞工計劃」專頁載明，該計劃屬輔助措施，在保障本地工人優先就業的前提下，適度容許合資格僱主申請輸入勞工；獲批配額的工程合約須符合不少於一比二的人手比例規定。專頁最新載明：一般申請期為每年一月、四月、七月及十月按季接受申請，每
「建造业输入劳工计划」（官方简称「建造业计划」）在 2026 年 10 月 1 日进入第十四轮申请期，11 月 2 日截止[1]；计划按季收表，申请须在指定申请期内送达，逾期收到的不予受理，需在下一次申请期重新提交[2][3]。
抵港后的时间节点，官方条文写得很具体：雇主必须给予有薪假期，让每名输入劳工在抵港之日起计的八个星期内出席由劳工处举办的雇佣权益简介会，每份标准雇佣合约都要出席一场[1][2][3]；雇主另须安排劳工在抵港后30天内前往入境处登记申领身份证，
补充劳工优化计划下，申请要过两道门槛[2]。官方小册子先列明三种「退还表格不作处理」的情形：申请表资料不全或欠缺所需证明文件、同一申请者六个月内递交多于一次申请、签署申请表或任何附页后多于两个月才递交[2][3]。进入审批后，另有四种情况通
官方在2026年10月4日交代「外籍家居照顾员」试行计划的执行细节：第一批预计2027年下半年才试行[1]；课程由本地有信誉机构把关，培训最少150小时，与本地培训院舍保健员要求相若[1]；计划不设本地转职路径，外佣须回原居地、自费完成培训
官方在2026年10月5日的人力资源规划委员会第七次会议上重申输入劳工方针[1]。《香港第一个五年规划》指出，政府会在保障本地劳工前提下，密切监察劳动力供求变化，动态调整输入劳工种类和数量[1]。这是方针方向，并非已完成调整[1]。会议并交
院舍护理人员新增一个专业职级，相关修订规例已完成立法程序，并将于2026年10月14日实施[1]。劳福局在《应对香港社会高龄化的挑战》报告中已写明，会增设「护理保健师」新专业职级，为现职保健员提供晋升阶梯，履行相当于登记护士的职责[3]。注
商务部于2026年10月10日就《对外承包工程管理条例（修订草案）》向社会公开征求意见，意见反馈截止日期为2026年11月9日[1]。修订草案在外派人员（出境劳务人员）权益保障上写明了三条安排：从事对外承包工程外派人员中介服务的机构，应依法
社署于2023年6月19日推出「院舍输入护理员特别计划」，在保障本地工人优先就业的前提下，容许合资格院舍在未能在本地聘得合适护理员时申请输入护理员[1]。计划按院舍类别设定人手比例：私营及自负盈亏院舍每聘用一名全职本地雇员，最多可申请输入一
香港「补充劳工优化计划」以优先聘用本地工人为前提：雇主须为每宗空缺完成劳工处规定的本地公开招请，并持续符合人手比例要求[1][2]。雇主如违反相关法定条文、计划规定或标准雇佣合约，劳工处会考虑施加行政制裁，包括拒绝处理其随后提交的申请、撤销
行业输入劳工计划的签证申请是两段制：先取得行业主管局或部门的配额，再向入境事务处递交签证或进入许可申请[1][3]；未能在通知书指明的限期内递交，配额会自动失效[1][2]。申请人及雇主须分别填写申请表格 ID 1030A 与 ID 103
建造业输入劳工计划的申请资格由三件事界定：配额申请只可由合资格工程合约的总承建商递交[1][2]；可输入人员限于熟练工人和半熟练工人、技术人员和工地监督人员两类，并须属官方公布的合资格工种或职位[1][2]；申请以个别工程合约为单位[2]，
香港输入劳工有两条路径：补充劳工优化计划由劳工处执行，面向未能聘得技术员级别或以下人手的雇主[1][2]；行业输入劳工计划由相关决策局／部门执行[3]。两者互补不重叠：优化计划不接受行业计划及院舍计划涵盖的行业与职位[1]。两条路径下，申请